Pratite nas na

Volontiranje je dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili zajednice, a obavljaju ih osobe na način predviđen Zakonom o volonterstvu, bez postojanja uvjeta isplate novčane nagrade ili potraživanja druge imovinske koristi za obavljeno volontiranje. (Zakon o volonterstvu, NN 22/13, 58/07, 84/21)

Volonterstvo u Hrvatskoj

Volontersko iskustvo barem jednom u životu

Volontersko iskustvo barem jednom u životu

Prosječan volonter u RH, osoba koja je barem jednom u svom životu bila volonterski angažirana, je podjednako muškarac i žena, srednje životne dobi (od 35 do 64 godine, 28%), srednjoškolskog obrazovanja (52%), zaposlen/a (52%) te nije član/ica niti jedne organizacije civilnog društva (66%).

 

Prosječan volonter koji je volontirao u posljednje tri godine pretežno je muškog roda (60%), srednje životne dobi (35-64 godine, 33%), srednjoškolskog obrazovanja (54%), zaposlen (59%) te član organizacije civilnog društva (56%).

Institucionalni i pravni okvir za volontiranje u RH

Institucionalni i pravni okvir za volontiranje u RH

  • Zakon o volonterstvu (NN 22/13, 58/07, 84/21) definira volontiranje, načela i uvjete za volontiranje, prava i obveze volontera i organizacija koje uključuju volontere, uvjete za sklapanje ugovora o volontiranju, Etički kodeks volontiranja, izdavanje potvrda o volontiranju, državnu nagradu za volontiranje, kao i sredstva za nadzor nad provedbom ovog zakona.

 

  • Etički kodeks volontiranja (NN 55/08) uvodi niz vrijednosti i kodeksa ponašanja za volontere, organizatore volontiranja i korisnike u skladu s načelima volontiranja iz Zakona o volonterstvu.

 

  • Potvrda o kompetencijama stečenim kroz volontiranje *** službeni je instrument za priznavanje i potvrđivanje kompetencija stečenih volontiranjem koju je pripremilo i objavilo Ministarstvo nadležno za pitanja volonterstva radi pružanja podrške volonterima u priznavanju njihovih kompetencija stečenih volonterskim iskustvom.

Glavni nacionalni pružatelj kontinuirane financijske potpore volontiranju je Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike. Od 2021. godine, Ministarstvo je uvelo dvogodišnje programe financiranja za volonterske centre te Hrvatski centar za razvoj volonterstva.

Trendovi u području razvoja volonterstva u RH

  • Primjetan je porast neformalnih inicijativa, što ukazuje na pomak prema više lokalnim inicijativama usmjerenima na zajednicu

 

  • Prevladava trend kratkotrajnog volontiranja, s manjim brojem pojedinaca koji se obvezuju na dugoročne volonterske angažmane, održavajući promjene u obrascima života i dostupnosti.

 

  • Raste interes za online volontiranjem, što pokazuje sve veću ulogu tehnologije u olakšavanju fleksibilnog volonterskog angažmana i onoga na daljinu.

 

  • Mijenjaju se motivacije za volontiranjem zbog promjena u društvenim vrijednostima, stilu života, osobnim ciljevima i kulturi rada.

 

  • Smanjuje se prostor suradnje između organizacija koje uključuju volontere, što može utjecati na učinkovitost i utjecaj volonterskih programa u zajednici.

 

  • Dostupnost volonterskih programa i prilika za volontiranje se smanjuje, što bi moglo dovesti do smanjenja ukupnog volonterskog angažmana i praznine u pružanju usluga.

 

  • Interes donositelja odluka i drugih odlučujućih faktora za promicanje i podršku razvoju volontiranja se smanjuje, što može ometati rast i strukturnu podršku razvoju volonterstva.